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“ 你看那个人,一开口就知道skr面试老江湖了...”

阅读次数: 156上传日期:2018-12-04

 

生活困难,求职不易...

求职路上,面试不断...

 

除非你是求职大佬,不然,

在开始找工作 --> 拿到心仪工作Offer这个过程中,

面试大概是最难的一道坎。

 

毕竟,

能写在简历里的都是有迹可循的「硬技能」

怎么和面试官聊天才是最虚无缥缈的「软技能」...

废话连篇的自我介绍

不夸张地说,一个好的自我介绍决定了你面试能否成功的80%,也是80%的面试者最害怕的一个问题:

 

以至于听到“Introduce yourself”这类的词组就浑身出冷汗。

 

于是乎,你开始想到啥就说啥,毫无逻辑地堆砌你的过往经历,教育经历,兴趣爱好云云...

 

说了半天,撑死和面试岗位也没有一毛钱的关系。

 

这时的你,在面试官眼里就是一个爱说废话,毫无准备就上战场的...人类

 

嗯,一点都不Skr...

事实上,在自我介绍这种看似最没技术含量的题目后面,有很多的大学问。

 

在面试官问你这个问题时,实际等同于在问你:为什么你认为你适合这个岗位?

 

这时的正确做法,是在简单两句介绍你自己的背景后,就开始切入你为何想要申请这份工作,而你以往的某些具体经验对这份工作来说,有什么优势...

 

总之,看似是在自我介绍,实际上是在表现你的个人能力和经验与这个岗位的最大联系。

因为基本所有面试官希望做的,都是听到你是否最大化地匹配这份工作,并非从你冗长的废话里悟出来你是不是个潜力股。

套路问题,无聊地按套路回答

公司的“套路”问题“,除了自我介绍,还有一些看似没营养但暗藏玄机的东西:

 

你对我们公司的了解...

你为什么选择我们公司...

 

这是一个看似简单但让人很头疼的问题,很多面试者都会给出一些前篇一律的回答。

 

大概就是那些面试官一天能听到80次的东西...

 

没有给出突出答案的你,怎么能斩获Offer?

要知道,面试官在问这类问题时,想听到的并不是你把公司的运营理念和产品内容复述一遍,而是在问:

 

你为什么非得来我们公司?

公司的概况和优势blablabla,面试官比你再清楚不过,这时候再想脱颖而出,光说一些general的东西当然远远不够。

 

最好的方式,是通过细节,来引起面试官的兴趣和共鸣

 

比如公司宣传视频里你特别喜欢的某一细节,某次你来公司经历的事情或你特别喜欢该公司的某样产品,都可以成为提起面试官兴趣的细节描述。

 

当面试者的情绪被你的描述调动起来,整个面试流程就会变得更加轻松,而你留给面试官的印象也会越深。

总之当你给面试官脱颖而出的感觉,让他轻易可以记住你的时候,你就成功了一大半。

看似说了很多,但半天说不出重点

当你评估一个陌生人工作能力的时候,什么最可怕?

 

没有重点!不知所云!

 

不管你在回答什么问题,面试官的目的就是提炼出重点,从而决定你是否适合这个岗位。

 

当表达冗长无聊,没有亮点的时候,说再多也没用。

 

因为语言表达从根本上可以让对方评判出你的能力高低,做不到快准狠地突出自己的优点,那你基本凉凉了兄弟。

尤其对于英文面试来讲,我们大部分中国人的表达语调都不会那么夸张,所以靠内容打动面试官显得尤为重要。

 

亮点+优势+契合度是关键。

 

面试官的各种问题,本质上都希望从你的回答听到你的优势。

 

所以你身上有的,与这个职位有最大契合度的方面,一定要多表现。

 

同时,要敢于突出自己的优势和优点,给人自信的感觉。从表达内容上间接告诉面试官:我就是这个职位的最佳人选。

总之,求职的过程中,面试是需要多练习多思考的一块。

 

找对面试的套路,保持自信坦然的心态,再加上优秀的硬技能,斩获自己心仪的工作并不是一件很难的事情。

我们的目标是:

 

“嗯,一开口就是老江湖了。”


 

 

 

 

 

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